Esta semana he presentado un Proyecto de Ley mediante el cual se solicita la incorpoción en la Ley Orgánica de las Municipalidades, Capítulo II “Del Departamento Deliberativo”, los artículos 92º bis y 92º ter, en favor de las concejales.
Siendo que en la Ley Orgánica de las Municipalidades no se encuentra regulada la materia y considerando la evolución que se ha dado en el ámbito de las normas internacionales, es preciso adaptarnos a ellas acentuando la importancia en la protección al derecho a una licencia por maternidad a prestaciones en dinero y médicas, como así también el derecho a la seguridad del empleo y a la no discriminación.
Nadie puede negar los imperativos fisiológicos del embarazo y el parto. Por lo tanto, para proteger la salud de las trabajadoras y de sus hijos, es necesario que la mujer tenga derecho a un período de descanso al nacer su hijo, con garantías de reincorporación a su empleo tras la interrupción de su actividad, así como de disponer de los recursos de manutención que le permitan hacer frente a sus gastos y a los de su familia, ésta es la esencia misma de cualquier disposición encaminada a conciliar la función de procreación de la mujer con una actividad profesional.
La maternidad, al igual que la salud y las responsabilidades familiares, se incluyen expresamente entre los motivos por los cuales se puede tomar ese tipo de licencia anterior o posterior al nacimiento del niño.
Teniendo en cuenta que si bien no es el mismo régimen laboral el aplicable a los trabajadores regidos por la Ley de Contrato de Trabajo que a los Concejales, la Ley Orgánica de las Municipalidades debería garantizar este derecho a las concejales que se encuentren en esta situación, ya que es una responsabilidad del Estado asegurar el sano desarrollo de la persona por nacer y la salud de la mujer en estado de gestación.
Por todo lo expuesto es que solicito a esta Honorable Cámara de Diputados la sanción del presente Proyecto de Ley.
Siendo que en la Ley Orgánica de las Municipalidades no se encuentra regulada la materia y considerando la evolución que se ha dado en el ámbito de las normas internacionales, es preciso adaptarnos a ellas acentuando la importancia en la protección al derecho a una licencia por maternidad a prestaciones en dinero y médicas, como así también el derecho a la seguridad del empleo y a la no discriminación.
Nadie puede negar los imperativos fisiológicos del embarazo y el parto. Por lo tanto, para proteger la salud de las trabajadoras y de sus hijos, es necesario que la mujer tenga derecho a un período de descanso al nacer su hijo, con garantías de reincorporación a su empleo tras la interrupción de su actividad, así como de disponer de los recursos de manutención que le permitan hacer frente a sus gastos y a los de su familia, ésta es la esencia misma de cualquier disposición encaminada a conciliar la función de procreación de la mujer con una actividad profesional.
La maternidad, al igual que la salud y las responsabilidades familiares, se incluyen expresamente entre los motivos por los cuales se puede tomar ese tipo de licencia anterior o posterior al nacimiento del niño.
Teniendo en cuenta que si bien no es el mismo régimen laboral el aplicable a los trabajadores regidos por la Ley de Contrato de Trabajo que a los Concejales, la Ley Orgánica de las Municipalidades debería garantizar este derecho a las concejales que se encuentren en esta situación, ya que es una responsabilidad del Estado asegurar el sano desarrollo de la persona por nacer y la salud de la mujer en estado de gestación.
Por todo lo expuesto es que solicito a esta Honorable Cámara de Diputados la sanción del presente Proyecto de Ley.
Proy. Ley Modif. Ley Organica Licmaternidad Concejales
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